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公司創(chuàng)始人Wilhelm JACOB于1922年在斯圖加特創(chuàng)立了JACOB GmbH。主要是生產(chǎn)JACOB接頭,JACOB電纜接頭
如今，JACOB GmbH是電纜進(jìn)入系統(tǒng)和液位測(cè)量技術(shù)的領(lǐng)先制造商之一，擁有200多名員工。JACOB品牌繼續(xù)代表質(zhì)量，可靠性和安全性。
他們的產(chǎn)品幾乎可以在所有行業(yè)中找到。憑借大型標(biāo)準(zhǔn)系列和定制產(chǎn)品，您將找到適合他們的解決方案。
1922年，由Wilhelm JACOB創(chuàng)立于1922年。
開(kāi)始生產(chǎn)用于電氣工業(yè)的黃銅車(chē)削零件插頭和連接器。加熱和烹飪?cè)O(shè)備的接觸連接導(dǎo)致了“與雅各布聯(lián)系和接觸”的口號(hào)。
這發(fā)生在1922年3月18日：
在印度，圣雄甘地因公民不服從被判處六年徒刑。他將只服務(wù)兩年。
1951年，建造自己的工廠大廳并搬遷到費(fèi)爾巴赫。制造由黃銅，密封塞和鎖緊螺母制成的電纜密封套，以及燈具配件。
這發(fā)生在1951年4月18日：
簽署了巴黎建立歐洲煤鋼共同體(ECSC)條約。它于1952年7月生效。
1960年，代改變：最小的兒子Willy JACOB在公司創(chuàng)始人家族有限公司的管理層去世后接任。
那發(fā)生在1960年6月16日：
在美國(guó)電影院，阿爾弗雷德希區(qū)柯克的電影“心理學(xué)”首次出現(xiàn); 廣告活動(dòng)在票房創(chuàng)建隊(duì)列。
1972年，搬遷到Kernen目前的位置。
主要生產(chǎn)和銷(xiāo)售電纜密封套和黃銅和塑料制成的配件。
那發(fā)生在1972年6月18日：
德國(guó)國(guó)家隊(duì)贏得了比利時(shí)的歐洲足球錦標(biāo)賽。
1986年，成立子公司MAS - JACOB Elektronische Mess-undRegelgeräteGmbH，在Waiblingen擴(kuò)建工廠。
這件事發(fā)生在1986年11月22日，
邁克·泰森是具有20年的所有時(shí)間重量級(jí)冠軍的淘汰賽最近在第二輪特雷弗·貝比克的勝利。
1992年，通過(guò)建造另一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間擴(kuò)大Kernen工廠的生產(chǎn)。
這發(fā)生在1992年3月18日：
微軟將Windows 3.1推向市場(chǎng)。
2008年，JACOB GmbH與MAS的合并。擴(kuò)建前巧克力工廠Friedel的鄰近區(qū)域。
這件事發(fā)生在2008年9月14日：
這位21歲的車(chē)手維泰爾成了他在意大利大獎(jiǎng)賽勝利的最年輕的大獎(jiǎng)賽冠軍在F1的歷史。
2009年，搬到新的物流和裝配大樓 - 員工從Fellbach和Waiblingen搬遷到Kernen。
那發(fā)生在2009年6月25日：
流行音樂(lè)之王邁克爾杰克遜在50歲時(shí)去世。
2011年，雅各布在中國(guó)成立了新辦事處。雅各電子元件(上海)有限公司 公司位于中國(guó)東部的上海郊區(qū)，為亞洲市場(chǎng)生產(chǎn)。
這發(fā)生在2011年10月30日：
關(guān)于菲律賓嬰兒Danica May Camacho作為一個(gè)70,000,000人受到了象征性的歡迎。
2012年，90年雅各布!2012年7月21日，雅各布有限公司成立90周年之際為員工舉辦了一場(chǎng)盛大的周年慶典。
這發(fā)生在2012年10月14日：
奧地利人Felix Baumgartner從39公里跳到地面并安全降落。
2013年，雅各布有限公司將總部位于瑞士Hünenberg的子公司INTRADO AG出售給Bossard集團(tuán)。
該銷(xiāo)售于2013年5月28日生效。
這發(fā)生在2013年3月13日：
教皇本篤十六世是第一位放棄他的辦公室700多年的教皇; 2013年3月13日，他的繼任者，阿根廷的弗朗西斯成為教皇。
2015年，自 2015年9月起，David Goodwin一直支持在美國(guó)擔(dān)任大客戶(hù)經(jīng)理。古德溫先生在他們的母公司接受了核心培訓(xùn)，并為他的新職責(zé)做好了準(zhǔn)備。
那發(fā)生在2015年7月5日：
德國(guó)的熱浪。在巴伐利亞小鎮(zhèn)基欽根，那天40.3 C°的熱量記錄被打破了。這是自1881年全國(guó)天氣記錄開(kāi)始以來(lái)德國(guó)有史以來(lái)記錄的最高溫度。
憑借雅各布品牌以及創(chuàng)新的連接和計(jì)量解決方案，他們成功地定位于全球所有分銷(xiāo)渠道。
作為第四代的現(xiàn)代家族企業(yè)，他們重視以信任和尊重為特征的領(lǐng)導(dǎo)文化，這種文化基于短的決策路徑，連續(xù)性和可靠性。
通過(guò)擴(kuò)展他們的國(guó)際業(yè)務(wù)關(guān)系，他們?yōu)橛鲩L(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)，從而確保了他們的未來(lái)。
他們與員工，客戶(hù)，供應(yīng)商和合作伙伴的溝通不斷增進(jìn)相互理解與合作。
他們促進(jìn)并要求開(kāi)放，公平和愿意履行并將企業(yè)目標(biāo)置于他們自己的目標(biāo)之上。
創(chuàng)新和員工的創(chuàng)造力確保他們的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
JACOB不斷提高產(chǎn)品和工藝的質(zhì)量。這增加了他們客戶(hù)的滿意度。
員工的健康和工作安全對(duì)他們非常重要。通過(guò)負(fù)責(zé)任地行事， JACOB接頭,JACOB電纜接頭通過(guò)謹(jǐn)慎使用資源來(lái)保護(hù)環(huán)境。
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