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BARTELS MIKROTECHNIK是微系統(tǒng)產(chǎn)品和開發(fā)的創(chuàng)新供應(yīng)商，在不斷變化的市場環(huán)境中為客戶創(chuàng)造附加價值。
Bartels Mikrotechnik代表質(zhì)量和可靠性。毫無疑問，公司必須公平誠實地對待客戶和合作伙伴。公司公開和尊重地與他們溝通。
他們多元化的員工隊伍和跨學(xué)科工作為他們的客戶帶來福祉和最佳結(jié)果。工作與私人生活的和解對他們來說同樣重要，是相互欣賞，發(fā)展機會，自他責(zé)任和享受工作的氣氛。
充足的盈利能力可以保證公司長期的就業(yè)能力。目標(biāo)是鞏固他們的市場地位，引領(lǐng)公司健康成長。
創(chuàng)新是他們的未來主義和跨學(xué)科工作。他們?yōu)樗麄兊漠a(chǎn)品結(jié)合并使用新技術(shù)。
了解客戶并滿足客戶意愿對他們非常重要。溝通技巧，誠實，公平和客戶忠誠等能力對他們來說至關(guān)重要。他們提供個性化解決方案，滿足不同客戶的要求，以便他們始終對新客戶開放。
可靠性是他們履行承諾和預(yù)期的質(zhì)量。因此，誠實對他們至關(guān)重要。準(zhǔn)確的溝通和透明度有助于維持他們的質(zhì)量流程。
對他們而言，公司內(nèi)部的公平意味著培養(yǎng)彼此尊重和尊重的互動。他人的能力和個性得到認可，并且有誠實和開放的溝通。他們誠實行事，以客戶為導(dǎo)向，以便被視為一個公平的公司。
他們通過接受他人而尊重彼此。對他們而言，尊重也意味著他們在合作規(guī)則的框架內(nèi)行事寬容并共同行動。
他們敬業(yè)的員工致力于以前定義的目標(biāo)，并將自己的想法納入工作流程。公司以良好的工作氛圍為他們提供支持。
對他們而言，員工導(dǎo)向意味著使員工能夠繼續(xù)接受培訓(xùn)，而不是限制他們的自由和自決。工作與生活平衡的實現(xiàn)是他們公司的核心要素。
他們優(yōu)先考慮員工的專業(yè)和個人發(fā)展。他們不僅支持學(xué)習(xí)新任務(wù)的愿望，還有助于改善個人自他管理。加強自信和提升團隊精神是他們個人發(fā)展的重要組成部分。
他們對客戶負有責(zé)任。對他們來說，公平和誠實起著決定性的作用。因此，他們員工的個人責(zé)任以及管理層的企業(yè)責(zé)任是他們行動的基本先決條件。
BARTELS MIKROTECHNIK不會忽視目標(biāo)并靈活地工作。這方面的先決條件是始終如一地遵守合理的計劃。他們總是評估和審查他們的工作流程并加以改進。
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